Szkolenie - BHP

Pracodawca jest zobowiązany do zapewnienia pracownikom szkoleń w zakresie przepisów prawnych i innych przepisów zapewniających bezpieczeństwo i higienę pracy, które uzupełniają ich zawodowe warunki wstępne i wymagania dotyczące wykonywania pracyktóre są istotne dla wykonywanej przez nich pracy i odnoszą się do zagrożeń, z którymi mogą się zetknąćz którymi pracownik ma styczność w miejscu pracy, w którym praca jest wykonywana, a także wymagać i na bieżąco monitorować ich przestrzeganie.

Żadne przepisy nie określają, jak często szkolenia BHP powinny być powtarzane. Stwierdza jedynie, że w przypadku, gdy wymaga tego charakter i powaga potencjalnego ryzyka, należy je powtarzać w regularnych terminach.ale nie są one nigdzie określone, więc częstotliwość zależy od uznania i odpowiedzialności pracodawcy. Szkolenie powinno być zatem powtarzane tak często, jak jest to stosowne do charakteru pracy i związanego z nią ryzyka. Konkretne terminy szkoleń okresowych powinny być określone w wewnętrznym regulaminie firmy lub dyrektywie, w której powinny określać m.in. na czym polega szkolenie, jak często ma być przeprowadzane i w jakiej formie. Zazwyczaj okres powtarzalności to raz na 2-3 lata. Sporządza się plan tematyczny i harmonogram dostosowany do charakteru pracy.

SZKOLENIA MUSZĄ ZOSTAĆ PRZEPROWADZONE:
Gdy pracownik rozpoczyna pracę - szkolenie wstępne
W przypadku zmiany klasyfikacji stanowiska lub zmiany rodzaju pracy
W przypadku wprowadzenia nowej technologii lub zmiany procedur produkcyjnych, roboczych i technologicznych.
Inne okoliczności, które mogą mieć bezpośredni wpływ na bezpieczeństwo pracy.
Regularne szkolenia okresowe