Képzés - munkavédelem

A munkáltató köteles a munkavállalókat a munkavédelmet és a munkahelyi biztonságot és egészségvédelmet biztosító jogi és egyéb előírásokról olyan képzésben részesíteni, amely kiegészíti a munkavégzés szakmai előfeltételeit és követelményeit.amelyek az általuk végzett munka szempontjából relevánsak, és az esetlegesen felmerülő kockázatokkal kapcsolatosak.amelyekkel a munkavállaló a munkavégzés helyén kapcsolatba kerül, valamint megkövetelni és folyamatosan ellenőrizni ezek betartását.

Egyetlen jogszabály sem határozza meg, hogy a munkavédelmi oktatást milyen gyakran kell megismételni. Csupán azt mondja ki, hogy amennyiben a potenciális kockázat jellege és súlyossága megkívánja, azt rendszeresen meg kell ismételni.időpontokban, de ezek sehol sincsenek meghatározva, így a gyakoriság a munkáltató belátására és felelősségére van bízva. A képzést ezért olyan gyakran kell megismételni, amilyen gyakran a munka jellege és a kockázatok szempontjából szükséges. Az időszakos képzések konkrét időzítését egy belső vállalati szabályzatban vagy utasításban kell meghatározni, amelyben többek között meg kell határozni, hogy a képzés miből áll, milyen gyakran és milyen formában kell elvégezni. Általában az ismétlődő időszak 2-3 évente egyszeri. Tematikus tervet és ütemtervet készítenek, és azt a munkakör jellegéhez igazítják.

A KÉPZÉST EL KELL VÉGEZNI:
A munkavállaló munkába állásakor - alapképzés
a munkaköri besorolás vagy a munka típusának megváltozásakor
Új technológia bevezetésekor vagy a termelési, munka- és technológiai eljárásokban bekövetkező változáskor.
Egyéb olyan körülmények, amelyek közvetlen hatással lehetnek a munkahelyi biztonságra.
Rendszeres időszakos képzés